NU concursurilor aranjate
pentru funcționari publici, DA concursurilor „pe bune”. USR a depus, la
inițiativa deputatului Alin Apostol și a lui Liviu Mălureanu, fost președinte
al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, un proiect de modificare a
Codului administrativ, astfel încât să fie asigurate premisele pentru
desfășurarea corectă a concursurilor pentru ocuparea unor funcții publice.

„Am depus această inițiativă
pentru că, practic, în aproape fiecare instituție publică sunt câștigate
așa-zise concursuri de cine trebuie. Doar în ultimele zile, am văzut două
cazuri când a ajuns în funcție cine trebuia. Primul este cazul lui Alexandru
Stănescu, fratele baronului PSD de Olt. Domnul nu a mai prins post la ANRE din
cauza sesizării pe care USR a depus-o la CCR, așa că i-au organizat un «concurs»
la Agenția de Dezvoltare Regională Oltenia, care are de gestionat aproximativ
1,2 miliarde de euro. Al doilea caz este cel al șefului din Ministerul
Educației care a candidat pentru un post de director general la o direcție din
subordinea lui. Bineînțeles, a luat notă maximă la interviu. Exemplele de acest
fel sunt nenumărate și efectul dureros e că oamenii onești și capabili nici
măcar nu mai încearcă să candideze pentru post”, declară deputatul USR Alin
Apostol.

„Putem elimina
concursurile aranjate începând de mâine. Aplicația care permite extragerea
aleatorie a subiectelor în dimineața concursului există și funcționează fără
probleme. Ea a fost dezvoltată în mandatul meu de președinte ANFP și a fost
folosită cu succes, volutar, atât de ANFP, cât și de ANAF. Din păcate, legislația
pentru a fi folosită în mod obligatoriu de către toate instituțiile este blocată
de către Ministerul Dezvoltării, pentru că, în afara USR, nimeni nu vrea
concursuri corecte în România”, precizează Liviu Mălureanu, fost președinte
al ANFP.

În momentul de față, admiterea
în corpul funcționarilor publici se face în urma promovării unui concurs reglementat
de art. 467 din Codul administrativ și de HG nr. 611/2008 pentru aprobarea
normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici.

USR propune două schimbări
majore:

1. Subiectele de examen și
componența comisiei de evaluare vor fi extrase aleatoriu. În cazul subiectelor,
pentru fiecare element bibliografic vor fi introduse în sistemul informatic de
extragere aleatorie minimum 10 variante de subiecte.

2. Probele de concurs vor fi
înregistrate audio-video.

Mulți dintre primarii USR
aplică deja aceste bune practici în ceea ce privește ocuparea posturilor scoase
la concurs și ele trebuie implementate în toate instituțiile publice din
România, pentru că avem nevoie de profesioniști, nu de politruci.